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【長時間労働】過労死ラインを大幅に下回っていても起こる過労死、その原因とは・・・

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1: お悩みさん
これ以上働いたら壊れちゃう サービス残業の末の過労死:朝日新聞デジタル
 「これ以上働いたら壊れちゃう」――。42歳で過労死した食品スーパーの男性社員は、亡くなる1カ月ほど前、友人宛てのメールにそう書いた。背景にあったのは、出退勤記録に残らない「サービス残業」。労働時間が…

牧内昇平2017年6月11日03時04分

いなげや志木柏町店に勤務していた男性の父親。労災認定を伝える新聞を手元に置き、会社の責任を訴えた

「これ以上働いたら壊れちゃう」――。42歳で過労死した食品スーパーの男性社員は、亡くなる1カ月ほど前、友人宛てのメールにそう書いた。背景にあったのは、出退勤記録に残らない「サービス残業」。労働時間が正しく把握されなければ、働き手の命や健康を守ることはできない。

2014年5月17日、首都圏地盤の食品スーパー、いなげや(本社・東京都立川市)の男性社員は友人あてのメールにこう書いた。

〈これ以上働いたら本当に壊れちゃうよ〉

その8日後、男性は勤務中に言葉が出づらくなり、救急車で搬送されて入院。いったん退院して仕事に復帰したが、翌月5日の夜、こんどは勤務が終わった直後に勤務先の店の駐車場で倒れているのを発見された。脳梗塞(こうそく)で21日に息を引き取った。42歳だった。

大学を卒業し、新卒でいなげやに入社。亡くなった当時、埼玉県志木市の志木柏町店に勤務し、一般食品売り場のチーフとして商品の発注や在庫管理を担当していた。

年末年始などに神奈川県の実家に帰省した際、「疲れた」とよく口にするのを父親(77)は聞いていた。

「息子が倒れてすぐに、過労死だと直感しました」

2年後の16年6月、長時間労働による過労などが原因で死亡したとして、さいたま労働基準監督署が労災と認定した。

遺族の労災請求の代理人を務めた嶋崎量(ちから)弁護士によると、同店の従業員はICカードを機械に通し、出退勤時間をコンピューターのシステムに入力していた。

システムに残る男性の出退勤記録を調べても、残業時間は月80時間の「過労死ライン」を大幅に下回っていた。それでも、労災が認められたのはなぜか。嶋崎氏は「毎月、記録に残らないサービス残業をかなりしていたからだ」と話す。

そう言える根拠は、店が保存していた「退店チェックリスト」にあった。最後に店を出る従業員がエアコンや照明の消し忘れを防ぐために記入する用紙だ。会社から入手すると、署名欄に男性の名前が何度も出てきた。嶋崎氏は、退店時に店の警備機器を作動させた時刻を調べれば、男性が何時まで働いていたかを示す「証拠」になると考えた。

警備機器の記録とシステムの入力時間は大きく食い違っていた。たとえば、亡くなる前月の5月4日。システム上の退勤時刻は「21時18分」だが、チェックリストに男性の名前があり、警備機器が作動したのは「26時1分」。こうしたズレを合計すると、5月の残業はシステムの記録より約20時間も長くなった。始業前に働く「早出」をしていた形跡もあったという。

同労基署もこうした実態を考慮。警備記録を参照し、発症前の4カ月の平均で75時間53分、1カ月あたりの最大で96時間35分の時間外労働があったと認定した。いずれも政府が導入を目指す残業時間の上限規制の範囲内。「過労死ライン」も下回るが、ほかにも具体的に時間数を特定できない早出・残業があったと推定し、労災を認めた。

いなげやでは03年にも都内の店に勤めていた20代の男性社員が自殺。東京地裁での裁判の末、長時間労働などを原因とする労災と認められた。判決によると、残業が90時間超の月が2カ月あった。「同じ悲劇を何度も繰り返すつもりなのか」。14年に亡くなった男性の父は、サービス残業の実態調査や労働時間管理の徹底を会社に求めている。

いなげやの広報担当者は「労災認定の詳細を把握しておらず、コメントは控える。ご遺族からお話を伺った上でしっかりと対応したい」としている。

サービス残業 - Wikipedia

8: お悩みさん
日本人はマジメに働き過ぎるんだよ
少しはサボることを覚えような
でなきゃ、本気で「死ぬ」まで働かされるよ
はっきり無理な仕事は断る自信があるなら別だが


375: お悩みさん
>>8
断ればクビとか更に激務といった仕打ちをされる。
「はい!やります」しか言いようがないのが現状。

引用元:http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1497121986/


19: お悩みさん
結局は誰も逮捕されないんだよな。
上司の何人かが書類送検されても、せいぜい起訴猶予。
そしてまた同じことを繰り返す。


862: お悩みさん
>>19
なんかそういうとこ、誰も責任とってないところが日本の甘いところだなあと。
なんかこういう企業では上に甘くて下には辛いシステムになってるんだわ。
まあ厚労省のチェック対象にはなってるかもしれんが


49: お悩みさん
残業に課税しろよ
サビ残は脱税


50: お悩みさん
>>49
これで解決なんだよな
真面目な話


343: お悩みさん

>>49
いい考え

じゃあ残業代無しで賞与として払えば不課税か


114: お悩みさん
日本は変わらんね
何度も犠牲者だしているのにね
しかも生産性も低いので、無駄に長時間働いてすりつぶされているだけというのがなんとも・・・


120: お悩みさん

>>114
俺も残業が月80時間行ってた時はかなり生産性低かったからなあ
業務の効率化に成功してからはほぼ同じ仕事量で月10時間も行かなくなった

ただ、業務の効率化をするための時間が採れればそれなりのことはできるけど
延々ループしている状態だと、効率化そのものが出来ないってのがあるだろうね


160: お悩みさん
残業ないと14万で給料低いんだよなー
残業毎月155時間して額面30
あんまり残業=悪って考えしてほしくない


167: お悩みさん
>>160
それサービス残業前提の賃金単価だろ
悪徳にしがみついてんじゃねーよ


170: お悩みさん

>>160
例えば残業しないのが普通だとして
月給14万円の仕事に人が来るかって話

残業する奴がいなければ給料上げるか潰れるかしかない
そういう会社は淘汰されるべきだと思う


172: お悩みさん
義妹がようやく正社員になれたと思ったら3ヶ月連続で100時間超えの残業らしい
幸い残業代は出てるらしいが頭痛が続くようになって病院に行ったら鬱の初期症状だと言われたそうだ
今はクレーム担当でストレスも多いから配置換えや実家から通える事業所への転勤を希望してるらしいが難しそうだ
しばらく様子を見て改善されないなら辞めるか労基署行くって言ってたわ


186: お悩みさん
>>172
その会社に労働組合がなかったら
労基署に行へ行くのと平行して
外部の労働組合にも相談しないと
会社からフルボッコにされるから
労働組合にも相談して戦え


290: お悩みさん
サービス残業ってしなくていいんじゃないの?
この人は何でそんなことしてたの?


300: お悩みさん
>>290
ノルマがあるんよ
時間内には絶対に終わらない量の仕事押し付けられてる


310: お悩みさん
何がサービス残業だ
無賃労働だろうが


960: お悩みさん
そんな会社をとっとと辞められないのがおかしい
本人の性格が原因にしろ社会が原因にしろ何かが間違ってる

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