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イマドキ20代が余暇を優先する「余暇ファースト」主義者な理由

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1: お悩みさん

 いよいよ6月から、新卒採用の企業面接が解禁される。時代とともに若者が会社に求めることは変化している。どうやら今の若者は、休みを重視する「余暇ファースト」主義らしい。世代間の価値観のギャップが原因で、職場でハレーションが起きるのは世の常。彼らの行動の背景や本音を知ることから始めよう。

頼むから、出ないでくれ──。

都内の大学に通う、就職活動真っただ中の男子大学生、横山正さん(仮名・21歳)。ここ数日、夜11時以降は、一人暮らしのアパートの部屋から“志望企業”に電話をかけるのが日課になっている。汗ばむ手でスマホを握りしめ、祈るように番号を押す。だがワンコール鳴ったところで、願いは砕け散る。

「はい、○○(会社名)でございます」

相手の声を聞き、急いで電話を切った。

「ここも、ウソつきか……」

手帳に書いた志望リストの中から、電話に出た企業名にチェックを入れる。優先順位が落ちたことを示す印だ。日曜日に電話して電話に出た企業にも、同様のチェックをつけた。明日は友達と飲みに行った後、深夜に志望企業の電気が消えているかどうか直接見に行くつもり。こうして、入社後に残業を強いられないか、週末は本当に休めるのか、企業の実態を確かめているのだ。

そこまでする理由は、企業が採用募集時に公表する平均残業時間や有休消化率を「全く信用できないから」(横山さん)だという。

「現に残業ゼロをうたっているところでも、深夜や日曜日でもワンコールで電話に出る人がいて、背後で働く人がいる様子が伝わってきたこともある。先輩からも“会社が公表する数字なんて、お飾りみたいなものだ、信じるな”って言われてきました。いわば選考に進む前の“自己防衛”みたいなものです」

横山さんのような就活生は珍しくなく、20代の若者は給料より休みを重視する“余暇ファースト”傾向があるという。今年5月、三菱UFJリサーチ&コンサルティングが発表した、「2017年度新入社員意識調査アンケート結果」によると、新入社員が会社に望むこととして、今年度初めて「残業がない・休日が増える」が「給料が増える」を上回った。同社調査部研究員の土志田るり子さんは、「将来の不安が、休み重視の姿勢を後押ししている」と分析する。

「多くの企業で給料が上がりづらい状況が続く中、若者が入社後の先行きを不安視する傾向が強い。10年後の日本の状況を悲観的に見る若者も増えています」(土志田さん)

給与については現状維持がいいところで、むしろ悪くなる可能性さえあると、多くの若者は考えている。

「だからせめて、休みくらいはしっかりほしいという考えが広がっているのでしょう」(同)
以下ソース
https://dot.asahi.com/wa/2017060200048.html


5: お悩みさん
夜11時でも電話に出るからすごいわ。


12: お悩みさん
その手の会社は長い時間働いても残業代まともに出ないからなぁ。

引用元:http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1496648583/


15: お悩みさん
そんなに定時で終わりたいなら公務員になれよ・・・
なんで民間にそんなの求めてるんだ


17: お悩みさん
好きに休みたいなら自営業やればいいのに
なんで人に使われる身分でそこまで厚遇を期待するのかね


19: お悩みさん
セキュリティ会社の人が応待してることもあるんじゃないの?
あるいはコールセンターとか。
そんな大企業には掛けてないってことか。


21: お悩みさん

嘘か本当か知らないが 以前 張り込みの刑事が

デートの時間が来たから帰ると

若い奴が言って来たとぼやいてたとかw


24: お悩みさん
こういう調べ方は偉いと思うけどシフト勤務も有り得るからこれだけで判断するのは尚早過ぎる


25: お悩みさん
仮に11時までいたとして電話なんかでないぞ


27: お悩みさん
働いた時間分の給料が出て、昇級もして、身分も保証されてみたいな時代ならわからないでもないが、
そうでないんやからこんなのが出てもおかしくない。
人生は一度きりやで。


30: お悩みさん
生活のために働いているんだから余暇を優先する方が当然だろう
仕事が優先なのは社長だけだよ!
経営者は自分は働かないで文句言うだけではなく!
他人の自由を奪う行為を犯罪だということに気づけよ!
規定時間外は、強制不可の法案が必要だ!


32: お悩みさん

>>30

「職業選択の自由」が有るのだから、そういう不自由な会社と雇用契約結ばなきゃ良いだけ

…最近は学校の倫社で自由論を読ませないのか?

職業選択の自由 - Wikipedia

31: お悩みさん
18時過ぎて明かりが点いてる会社はダメだな
従業員が無能揃いで、生産性か悪いと言ってるのと同じ


35: お悩みさん
代表電話は時間きたら自動音声に切り替えちゃうとこもあるから調べるときは気をつけろ。
後、定時後は電話鳴っても出ない方針の会社もあるから残業の有無を調べるならもうちょっと念入りに調べないといけない


39: お悩みさん
嘘ついてる企業が悪い
人生は一度きり、思い切り休日を楽しめ


43: お悩みさん
まあ、特定の「その日にお前が居なきゃ契約が成立しないだろ!」なんて日でもなければ
2週間前に有休を申請して休みが取れないなんてのは、会社として許されない。


44: お悩みさん
ちょっとでも隙を見せたら、これ幸いと次々に残業捻じ込んでくるからな


46: お悩みさん
起業しろよ
雇われの身で偉そうに


53: お悩みさん
>>46
文句あるなわ雇わなければいいしそもそも求人時に嘘をつかなければいい
一年目に有給休暇を取るのを否定するなら一年目には有給休暇を与えないと明言するべきなんだよ
もちろんそんな法律違反企業は吊るし上げられるわけだけどね


49: お悩みさん
別にイマドキではないと思うが
昔からこういうタイプは一定数いたような
趣味や余暇を優先したいから地方公務員になるとか
民間だと配属先や転勤でガラッと労働環境が変わるので
難しいと思うが


57: お悩みさん
うちの会社は21時以降は留守電です
誰か働いてるけどw


42: お悩みさん
正直、賢いなと感心してしまった。

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